ラオスの投資環境
本資料は、ラオス向け投資をはじめて検討されている企業の方々を対象に、ラオスの ... ラオスとわが国は、投資協定の締結に向け ... 本資料の作成に際しては、関係省庁、投資促進機関、現地関連企業・機関・有識者な. ど多くの方々 ...
http://www.jbic.go.jp/ja/investment/report/2006-015/jbic_RIJ_2006015.pdf
SEとしてスキルアップするか、目前の年収を取るかで悩んでいます。
1年ほど前、スキルアップを目指し専門系SEとして中堅企業に転職しました。
未経験という事もあったのか、年収提示は約４００万と１００万円以上
ダウンというものでしたが、将来に投資しようと考え転職しました。
転職後はそれなりに努力し、以前から在籍していたSEに負けず劣らずの
結果は残し、人事評価でも高く評価されました。
しかし昇給評価は5段階評価中"３"、年額１０万円程度しかありませんでした。
周りも似たようなものらしく、どうも経営層は「SEなんて教育すりゃすぐ育つ」
「嫌なら辞めれば」という考えだとか。
昇給の少なさもさながら、「高く評価されても昇給に結びつかない」という
事実に落胆し、前職に戻ることを考え始めています。
（どうも同業他社も過当競争で似たような状況っぽいです）
今の会社に将来も感じられませんが、戻ってもそれはそれで
技術屋としてのキャリアは終わってしまうんだろうな、という不安もあります。
前職もニッチなので、潰れたりしたら自分の人材価値はガタ落ちですし。
皆さんの意見を聞かせてください。
http://q.hatena.ne.jp/1242560961
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